您作为临时工没签合同且工资没给的问题，是可以通过法律途径解决的。临时工没有合同也可以通过法律途径追讨工资。1.若存在事实劳动关系（如您实际为雇主提供了劳动，雇主接受了您的劳动并进行管理），即使没有书面合同，您也有权要求支付工资。2.若您能提供充分证据证明工作内容、工作时间、工资标准等（如工作记录、考勤记录、同事证言等），追讨工资的成功率会大大提高。3.若雇主拒不支付工资，您可以先与雇主协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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您作为临时工没签合同且工资没给，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您作为临时工，与雇主之间已建立事实劳动关系，即使未签书面合同，劳动关系依然成立，您有权获得劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，您在工资没给的情况下，可按上述法律途径解决。
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您作为临时工没签合同且工资没给，可能会面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您于2023年1月结束工作，雇主未支付工资，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致您无法通过仲裁追讨工资。2.证据链风险：缺乏书面合同可能导致劳动关系难以证明。例如，您仅能提供同事的口头证言，而没有工作记录、考勤记录等其他证据，雇主又否认与您存在劳动关系，此时您可能因证据不足而无法证明劳动关系的存在，从而无法追讨工资。
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您作为临时工没签合同且工资没给，以下是一些可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.雇主承认劳动关系：如果雇主承认与您存在劳动关系及工资未支付的事实，那么追讨过程会相对简化。此时，您可以与雇主协商确定支付工资的时间和方式，或者在申请仲裁时，雇主的承认可以作为有力证据，提高仲裁的成功率。2.用人单位存在破产等特殊情况：如果雇主因经营不善等原因破产，可能会影响工资的追讨。在这种情况下，您的工资将作为破产债权进行清偿，清偿顺序和比例会受到破产财产数量等因素的影响，您可能无法全额追回工资。3.您与雇主之间是劳务关系而非劳动关系：如果您与雇主之间是劳务关系（如您以个人名义为雇主提供一次性的、特定的劳务服务），则不适用劳动合同法的相关规定，您需要通过民事诉讼等方式追讨劳务报酬，举证责任和法律程序与劳动关系有所不同。

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