在处理跟老板吵架没结账的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 双方在仲裁前达成和解：如果您与老板在劳动仲裁前就未结工资问题达成和解协议，您可以撤回仲裁申请。这种情况下，您需要按照和解协议的约定履行，若老板不履行和解协议，您仍可以再次申请仲裁。
2. 用人单位存在恶意拖欠或克扣工资行为：如果老板以吵架为由恶意拖欠您的工资，除了支付拖欠的工资外，还可能需要向您支付赔偿金。根据相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3. 劳动者因不可抗力无法在规定时间内申请仲裁：如果您因不可抗力（如自然灾害、重大疾病等）无法在仲裁时效内申请劳动仲裁，在不可抗力因素消除后，仲裁时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这种情况下，您仍有机会通过仲裁维护自己的权益。
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在处理跟老板吵架没结账的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要特别注意：
1. 采取过激行为：有些劳动者在跟老板吵架没结账后，可能会采取堵门、闹事等过激行为，这种行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您超过时效申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨工资。
3. 证据保存不当：如果您没有妥善保存与工作相关的证据，如工资条、工作记录等，在申请劳动仲裁时可能会因证据不足而无法维护自己的合法权益。
为了避免这些错误操作影响您的维权，建议您及时咨询专业律师，让律师为您提供正确的维权指导。
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跟老板吵架没结账，您有权通过合法途径追讨工资。以下是不同情况下的具体分析：
如果您与老板签订了劳动合同，且能证明存在劳动关系和未结工资的事实，您可以直接申请劳动仲裁。
若您未签订劳动合同，但能提供工资条、工作记录、同事证言等证据证明事实劳动关系，同样可以申请劳动仲裁。
如果老板以吵架为由故意拖欠工资，属于违法行为，您可要求其支付拖欠工资及赔偿金。
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针对跟老板吵架没结账的情况，我们可以依据相关法律规定来明确您的维权途径。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”在您跟老板吵架没结账的情况下，首先可以尝试与老板协商解决；协商不成，可向调解组织申请调解；调解无果，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨未结工资。

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