在游戏厅上班被拘留的情况，会受特殊情况或例外情形影响，以下为您详细说明：
1. 未成年人上班。根据《娱乐场所管理条例》第二十四条，娱乐场所不得招用未成年人。若您是未成年人且参与违法活动，公安机关处理时会考虑年龄因素。依据《治安管理处罚法》第十二条，已满14周岁不满18周岁的人违反治安管理，从轻或减轻处罚；不满14周岁的，不予处罚但需责令监护人管教。这可能使拘留处罚从轻、减轻甚至不予执行。
2. 被胁迫参与违法活动。若您因老板或他人暴力、威胁等胁迫，不得不参与为赌博提供条件等违法活动，根据《治安管理处罚法》第十九条，被胁迫违反治安管理的，应减轻或不予处罚。拘留处罚可能被减轻或免除，具体视胁迫程度及参与程度而定。
3. 及时中止并主动投案。若您在工作中意识到行为违法，主动停止并向公安机关投案、如实陈述，根据《治安管理处罚法》第十九条，主动消除或减轻违法后果并取得被侵害人谅解的，可减轻或不予处罚。这会对拘留处理结果产生积极影响，可能减轻拘留时长或不予拘留。
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在游戏厅上班是否会被拘留及拘留多久，取决于具体行为是否违法及违法情节严重程度：
若您在合法经营的游戏厅从事正常工作且未参与任何违法活动，通常不会被拘留。
1. 若游戏厅未经合法审批擅自经营，您作为工作人员明知无经营许可仍参与主要运营管理，可能因涉嫌非法经营被拘留。一般行政拘留不超过15日，若涉嫌刑事犯罪则可能面临刑事拘留，期限更长。
2. 若游戏厅内有赌博性质游戏机，您作为工作人员参与赌博活动的协助、组织等行为，根据《治安管理处罚法》，可能处10日以上15日以下拘留，情节较轻的处5日以下拘留。
3. 若您在工作期间实施打架斗殴等违反治安管理的行为，拘留时间通常为5日以上10日以下，情节较重的可能处10日以上15日以下拘留。
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在游戏厅上班若涉及可能被拘留的情况，一些错误操作可能加重后果，以下为您列出常见错误行为：
1. 隐瞒或销毁证据。部分人意识到游戏厅存在违法问题或被调查时，会试图隐瞒工作记录、删除与违法活动相关的聊天记录等。这种行为不仅无法逃避责任，反而可能被认定为有逃避处罚的故意，导致处罚加重。
2. 盲目对抗调查。面对公安机关询问或调查，不配合工作人员，甚至进行言语或行为对抗，根据《治安管理处罚法》第五十条，可能因阻碍执行职务被另行处罚，使问题更复杂。
3. 轻信他人承诺而不及时处理。有的工作人员轻信老板“不会有事”“我来搞定”等承诺，不主动了解自身法律风险，也不及时采取措施保护自己。等到被采取拘留等强制措施时，往往错失最佳应对时机。如果您在游戏厅上班遇到相关问题，建议不要采取上述错误行为，应及时寻求专业法律帮助，我很乐意为您提供解答并说明具体应对方法。
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在游戏厅上班若涉及违法违规行为，可能面临一些法律风险，以下为您列出风险点并举例说明：
1. 因参与赌博相关活动被追究行政或刑事责任。若游戏厅内设置具有退币、退分、退钢珠等赌博功能的电子游戏设施设备，您作为工作人员按老板要求操作这些赌博机、兑换赌资，就属于为赌博提供条件的违法行为。根据《治安管理处罚法》第七十条，可能被处10日以上15日以下拘留；若情节严重，如参与组织大规模赌博活动，还可能涉嫌赌博罪，面临刑事处罚。
2. 因游戏厅非法经营而被牵连的风险。例如，您所在的游戏厅未取得文化主管部门的经营许可，属于擅自从事娱乐场所经营活动，而您作为店长或主要管理人员，负责日常运营管理，根据相关法律规定，可能因参与非法经营活动被公安机关查处，面临拘留等行政处罚；若非法经营情节严重，还可能构成非法经营罪的共犯。

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