试用期工资确定时，需留意以下法律风险：
1. 用人单位或借“协商一致”约定低于法定标准工资。即便劳动者签字同意，若试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，该约定仍违法，劳动者有权要求补足差额。
2. 用人单位可能未按最低工资标准发放。例如，某地最低工资2000元/月，约定试用期工资为劳动合同工资（3000元）的80%即2400元，但实际仅发1800元，此时用人单位违法，劳动者工资权益受损。
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试用期工资确定并非简单化，特殊情况会影响处理：
1. 协商约定工资低于法定标准的情况。若劳动者自愿签订低于法定标准（本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且低于所在地最低工资标准）的试用期工资，该约定因违法无效。但劳动者维权需举证约定背景，会增加维权难度，影响问题解决效率。
2. 用人单位因经营困难协商降薪的情况。若用人单位确因生产经营严重困难，与劳动者协商暂时降薪且不低于所在地最低工资标准，需签订书面变更协议明确期限和后续处理方式，否则易因约定不明引发纠纷，影响工资稳定发放和双方权益。
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您询问的试用期工资确定标准，法律有明确规定。具体标准及情形说明如下：
试用期工资需同时满足两个条件：不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
1. 劳动合同明确约定工资标准的，试用期工资不得低于约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
2. 劳动合同未约定工资标准但有相同岗位最低档工资的，试用期工资不得低于最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
3. 既无约定工资标准也无相同岗位最低档工资的，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。
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从法律依据角度分析试用期工资确定标准：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
该条款设定双重限制：一是试用期工资需达到“相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%”；二是无论前两项标准的80%是多少，均不得低于当地最低工资标准。若前者的80%高于最低工资标准，按前者执行；若前者的80%低于最低工资标准，则必须以最低工资标准为准。因此，试用期工资确定需同时满足这两个条件。

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