您1990.7-1991.7的城镇临时工期间若未正确处理，可能面临以下法律风险：1.退休金计算损失风险：若工龄未被认定，您的养老保险缴费年限可能减少1年，导致退休后每月退休金降低。例如：假设您退休时月均缴费工资为5000元，每少1年工龄，基础养老金可能减少约50元月（具体以当地计算标准为准）。2.证据链断裂风险：若原单位已注销或工作档案丢失，您无法提供工资条、工作证明等书面证据，即使提起劳动仲裁，也可能因证据不足被驳回，无法通过法律途径补认工龄。
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您在处理1990.7-1991.7城镇临时工工龄认定时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集的时效性：认为时间过久无需保留证据，导致工资条、工作证明等关键材料丢失，无法证明工作经历，直接影响工龄认定结果。2.盲目申请仲裁或诉讼：未先向社保局申请行政认定，直接提起劳动仲裁，可能因程序不当被驳回，浪费时间和精力。3.轻信口头承诺：仅依赖原单位同事或领导的口头证明，未要求出具书面材料，口头证据在法律程序中证明力较弱，难以支撑工龄主张。若您已出现上述错误或对操作流程存疑，欢迎向我们咨询，我们将为您提供针对性的补救建议。
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您的城镇临时工合同工龄认定问题，需依据当时的劳动政策及相关规定分析。根据1990年实施的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（已废止，但当时有效），临时工是指用于临时性、季节性生产岗位，签订劳动合同、规定使用期限的人员。其中第八条提到“临时工在企业工作期间，由企业按月发给工资，并享受劳保福利待遇”，但未明确工龄计算。结合1992年之前我国工龄认定的实践，若临时工与单位存在稳定的事实劳动关系（如连续工作满一年、接受单位管理），部分地区劳动部门会将其纳入工龄计算。您1990.7-1991.7的工作期间，若符合“长期稳定工作、接受单位管理”的特征，且有工资条、工作证明等证据，可依据当时政策尝试认定工龄；若仅为短期临时用工，则可能不被计入。
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您1990.7-1991.7的城镇临时工工龄认定，可能受以下特殊情况影响：1.原单位已注销或改制：若原单位因破产、改制等原因不存在，您无法从单位获取工作档案或证明材料，需通过社保局查询历史参保记录或寻找当年同事出具证言，但证言的证明力较弱，可能导致工龄无法认定。2.政策地区差异：1992年前我国工龄认定政策存在地区差异，部分地区规定临时工连续工作满1年可计入工龄，部分地区则要求必须转为正式工才计入。例如：北京1990年规定“临时工在本单位连续工作满2年可算工龄”，而上海则规定“临时工转为正式工后，其之前的工作时间可合并计算”，若您工作地政策严格，可能影响认定结果。3.档案记录不完整：若您的人事档案中未记载1990.7-1991.7的临时工经历，即使有工资条等证据，社保局也可能因档案缺失不予认定，需通过劳动仲裁或诉讼补充档案记录。

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