针对您提出的“春节初一到初三上班，拿了3倍工资后是否还有3天休假”的问题，答案是：拿了3倍工资后通常没有额外的3天休假。拿了3倍工资后通常没有额外的3天休假。1.若用人单位在春节初一到初三安排您上班，并依法支付了不低于工资300%的法定节假日加班工资，那么单位无需再为这3天安排补休。2.若您在初一到初三上班，但单位仅支付了正常工资或未足额支付3倍工资，您可要求单位补足加班工资，同时若单位未安排补休（针对休息日加班），还可主张补休，但法定节假日加班不适用补休。
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针对“春节初一到初三上班拿3倍工资后是否有休假”，以下是可能出现的法律风险点：1.单位未足额支付3倍工资的风险：例如，单位仅按正常工资标准支付初一到初三的工资，或只支付2倍工资，劳动者未及时发现，导致自身经济损失。若超过劳动仲裁时效（1年），将无法通过法律途径追讨。2.混淆法定节假日与休息日加班的风险：例如，单位将初一到初三的法定节假日加班按休息日加班处理，安排补休而不支付3倍工资，劳动者因不了解法律规定而默认，损害自身权益。
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您询问的“春节初一到初三上班拿3倍工资后是否有休假”，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”春节初一到初三属于法定节假日，用人单位安排劳动者在此期间工作，应支付3倍工资。该条款明确法定节假日加班的补偿方式为支付3倍工资，而非补休。因此，您在初一到初三上班并获得3倍工资后，单位无需再安排额外休假，这是法律对法定节假日加班补偿的明确规定。
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关于“春节初一到初三上班拿3倍工资后是否有休假”，以下是可能影响处理的特殊情况：1.用人单位与劳动者另有合法约定：若双方在劳动合同中明确约定，法定节假日加班除支付3倍工资外，还可额外安排补休，且该约定不违反法律强制性规定，则劳动者可依据约定主张补休。但需注意，约定不能排除法定的3倍工资支付义务。2.特殊行业的综合计算工时制：部分特殊行业（如交通、医疗）实行综合计算工时制，若初一到初三的工作时间未超过综合计算周期内的总法定标准工作时间，单位可能不支付3倍工资，但需符合劳动部门的审批规定，此时休假安排也会与标准工时制不同。3.劳动者自愿放弃3倍工资并要求补休：若劳动者主动书面提出放弃3倍工资，要求单位安排补休，且单位同意，这种情况需双方协商一致，但需注意放弃权利的书面证据需真实有效，避免后续纠纷。

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