关于您83年到86年做临时工、86年转为合同工的工龄问题，核心取决于是否满足“同一单位连续工作”的条件。以下为不同情况的具体分析：1.若您83-86年的临时工与86年转为合同工的单位为同一单位，且临时工期间是连续工作未中断的，则该临时工时间可计算为连续工龄；2.若您临时工与合同工的单位并非同一单位，或临时工期间存在工作中断（如离职后重新入职），则临时工时间通常无法直接计算为连续工龄；3.若您能提供临时工期间单位认可的连续工作证明（如工资单、工作证），即使存在短暂间隔，部分地区也可能认定为连续工龄。关于您83年到86年做临时工、86年转为合同工的工龄问题，核心取决于是否满足“同一单位连续工作”的条件。以下为不同情况的具体分析：1.若您83-86年的临时工与86年转为合同工的单位为同一单位，且临时工期间是连续工作未中断的，则该临时工时间可计算为连续工龄；2.若您临时工与合同工的单位并非同一单位，或临时工期间存在工作中断（如离职后重新入职），则临时工时间通常无法直接计算为连续工龄；3.若您能提供临时工期间单位认可的连续工作证明（如工资单、工作证），即使存在短暂间隔，部分地区也可能认定为连续工龄。
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关于您83-86年临时工转合同工的工龄认定，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.单位跨区域变更但主体延续：若您83-86年做临时工的单位与86年转为合同工的单位属于同一集团下的子公司，或单位因搬迁、更名等原因主体未发生实质变化（如原“XX厂”更名为“XX有限公司”），即使名称不同，部分地区社保部门也会认定为“同一单位”，临时工时间可计入工龄；2.临时工期间存在短暂中断但有连续性证明：若您83-86年临时工期间因单位原因短暂停工（如停产1个月后复工），且能提供单位出具的停工证明及复工后的工作记录，社保部门可能认可该段时间的连续性，将其计入工龄；3.特殊行业的政策例外：若您从事的是建筑、煤炭等特殊行业，部分地区针对历史临时工转合同工的工龄认定有特殊政策，即使临时工与合同工单位略有差异，也可能通过行业主管部门的证明计入工龄。关于您83-86年临时工转合同工的工龄认定，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.单位跨区域变更但主体延续：若您83-86年做临时工的单位与86年转为合同工的单位属于同一集团下的子公司，或单位因搬迁、更名等原因主体未发生实质变化（如原“XX厂”更名为“XX有限公司”），即使名称不同，部分地区社保部门也会认定为“同一单位”，临时工时间可计入工龄；2.临时工期间存在短暂中断但有连续性证明：若您83-86年临时工期间因单位原因短暂停工（如停产1个月后复工），且能提供单位出具的停工证明及复工后的工作记录，社保部门可能认可该段时间的连续性，将其计入工龄；3.特殊行业的政策例外：若您从事的是建筑、煤炭等特殊行业，部分地区针对历史临时工转合同工的工龄认定有特殊政策，即使临时工与合同工单位略有差异，也可能通过行业主管部门的证明计入工龄。
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关于您83-86年临时工转合同工的工龄认定，以下是常见的错误操作行为：1.忽视材料收集的完整性：仅提供合同工阶段的材料，未收集临时工期间的工资单、工作证等关键证明，导致社保部门因证据不足无法认定工龄；2.拖延申请认定时间：认为工龄认定“不着急”，未及时向原单位或社保部门申请，若原单位档案丢失或相关人员离职，会增加材料补充的难度；3.直接放弃维权：因单位口头拒绝认定就放弃申请，未尝试向社保或劳动部门投诉，错失通过行政途径解决问题的机会。若您已出现上述错误操作，或对工龄认定流程仍有疑问，建议联系专业律师，我们可帮您制定补救方案并协助维权。关于您83-86年临时工转合同工的工龄认定，以下是常见的错误操作行为：1.忽视材料收集的完整性：仅提供合同工阶段的材料，未收集临时工期间的工资单、工作证等关键证明，导致社保部门因证据不足无法认定工龄；2.拖延申请认定时间：认为工龄认定“不着急”，未及时向原单位或社保部门申请，若原单位档案丢失或相关人员离职，会增加材料补充的难度；3.直接放弃维权：因单位口头拒绝认定就放弃申请，未尝试向社保或劳动部门投诉，错失通过行政途径解决问题的机会。若您已出现上述错误操作，或对工龄认定流程仍有疑问，建议联系专业律师，我们可帮您制定补救方案并协助维权。
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针对您83-86年临时工转合同工的工龄问题，《关于临时工工龄计算问题的通知》（适用历史版本）明确规定：“临时工在同一单位转为合同制工人，其在本单位最后一次做临时工的时间可以计算为连续工龄。”结合您的情况，若您83-86年的临时工与86年的合同工属于同一单位，且83-86年是在该单位最后一次做临时工的连续期间，则该3年临时工时间符合上述规定，应计入连续工龄；若您临时工与合同工单位不同，或临时工期间有中断（非“最后一次连续临时工”），则不符合该通知的适用条件，临时工时间无法计入工龄。针对您83-86年临时工转合同工的工龄问题，《关于临时工工龄计算问题的通知》（适用历史版本）明确规定：“临时工在同一单位转为合同制工人，其在本单位最后一次做临时工的时间可以计算为连续工龄。”结合您的情况，若您83-86年的临时工与86年的合同工属于同一单位，且83-86年是在该单位最后一次做临时工的连续期间，则该3年临时工时间符合上述规定，应计入连续工龄；若您临时工与合同工单位不同，或临时工期间有中断（非“最后一次连续临时工”），则不符合该通知的适用条件，临时工时间无法计入工龄。

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