关于公司提前结束劳动合同是否违法的问题，需结合具体情形判断。以下为不同情况的详细说明：公司提前结束劳动合同是否违法，取决于结束的原因和程序是否符合法律规定。1.若存在双方协商一致的情况：公司与劳动者通过书面或口头协商（建议以书面为准）达成提前结束劳动合同的共识，且已依法支付相应经济补偿，则不属于违法行为。2.若存在劳动者过错的情况：公司能提供充分证据证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），无需提前通知或支付经济补偿即可提前结束劳动合同，该行为合法。3.若存在公司无合法依据或程序违法的情况：公司未与劳动者协商一致，且不存在劳动者过错、客观情况重大变化等法定事由，或未履行提前通知、支付经济补偿等程序，则属于违法行为。
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公司提前结束劳动合同可能引发多种法律风险，以下为常见风险点及实例说明：1.支付赔偿金的风险：若公司违法提前结束劳动合同，需向劳动者支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如：某公司因业绩下滑，未与劳动者协商一致且无合法事由，单方提前结束劳动合同，劳动者申请仲裁后，仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金。2.继续履行劳动合同的风险：若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同仍可履行，公司需恢复劳动关系并支付劳动者在违法解除期间的工资。例如：某孕妇在孕期被公司提前结束劳动合同，劳动者诉至法院要求继续履行，法院判决公司恢复劳动关系，并支付其孕期至判决生效期间的工资。
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在公司提前结束劳动合同的过程中，劳动者常因缺乏法律常识出现错误操作，以下为常见情形：1.忽视证据收集：部分劳动者在公司口头通知提前结束劳动合同后，未及时索要书面通知或保存沟通记录，导致后续维权时无法证明公司的解除行为，难以主张权益。2.盲目签署离职文件：劳动者在未看清文件内容（如“自愿离职”“个人原因解除”等表述）的情况下签字，可能被公司认定为主动离职，丧失主张违法解除赔偿金的权利。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在公司提前结束劳动合同后超过一年才申请仲裁，可能因时效经过而无法获得法律支持。若您已出现上述错误操作或对维权流程存疑，建议尽快联系专业律师，避免权益进一步受损。
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公司提前结束劳动合同的处理结果可能受特殊情况影响，以下为常见例外情形及影响：1.劳动者处于特殊保护期：若劳动者处于孕期、产期、哺乳期或医疗期，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条提前结束劳动合同（劳动者存在第三十九条情形除外）。若公司在此期间违法解除，需承担更严重的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。2.公司存在程序瑕疵：若公司因客观情况重大变化需提前结束劳动合同，但未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资，即使解除事由合法，也可能被认定为程序违法，需向劳动者支付赔偿金。3.劳动合同约定特殊条款：若劳动合同中约定了提前结束的特殊条件（如项目结束自动终止），且该条款不违反法律规定，则公司可依据约定提前结束劳动合同，无需承担违法责任。

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