用人单位不盖章劳动能力鉴定表，劳动者需警惕以下法律风险：1、延误申请致权益受损：如小王因工受伤后，用人单位以“领导出差”拖延盖章，小王未及时自行申请，超过时限后劳动能力鉴定委员会不予受理，其一次性伤残补助金等工伤保险待遇无法获得。2、证据不足维权难：例如小李申请鉴定时，未留存用人单位拒盖章的书面记录，后续用人单位否认工伤事实，劳动能力鉴定委员会虽受理，但小李需额外通过劳动仲裁确认工伤，延长维权周期。
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劳动能力鉴定表用人单位不盖章，劳动者可依法自行申请：若用人单位无正当理由拒盖章，劳动者可直接向劳动能力鉴定委员会提交申请，无需盖章。若用人单位以“材料不全”或“对工伤事实有异议”为由拒盖，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系或工伤认定结果，再凭生效裁决申请鉴定。
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劳动能力鉴定表用人单位不盖章时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响维权：1、等待盖章超申请时效：部分劳动者误以为需用人单位同意，迟迟未自行申请，超过事故伤害发生之日起1年内的申请期限，最终无法享受工伤保险待遇。2、放弃申请或“私了”：有的劳动者因用人单位威胁或拖延，放弃法定程序，选择低价“私了”，后续发现伤残等级高、赔偿不足时，难以再通过法律追偿。3、未留存拒盖证据：劳动者未书面催告或保留沟通记录，劳动能力鉴定委员会要求说明情况时，无法证明用人单位阻挠，增加申请复杂性。若已出错或有疑问，建议及时向我咨询具体补救措施。
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针对劳动能力鉴定表用人单位不盖章的问题，《工伤保险条例》明确了劳动者的自主申请权。根据《工伤保险条例》第二十三条规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”该条款未将“用人单位盖章”作为前置条件。因此，即使用人单位不盖章，工伤职工或其近亲属仍有权直接申请，只需提供工伤认定决定、医疗诊断证明等法定材料。实践中，劳动能力鉴定委员会不得因“用人单位未盖章”拒绝受理，劳动者的申请权不受其影响。

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