签了外包合同怀孕被辞退，处理时可能会遇到以下特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响：
1. 女职工严重违反外包公司规章制度：如果您签了外包合同后，在工作中存在严重违反外包公司依法制定的规章制度的行为（如旷工达到规定天数、营私舞弊给公司造成重大损害等），即使您处于孕期，外包公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，仍可以与您解除劳动合同，此时您可能无法获得赔偿金。
2. 外包合同明确约定为非劳动关系：若您的外包合同条款清晰表明双方是合作关系、承揽关系等非劳动关系，且实际履行中也不具备劳动关系特征（如您无需接受外包公司的日常管理、工作时间和内容由您自主决定等），那么劳动合同法关于孕期保护的规定可能不适用，您被辞退的处理方式将主要依据合同约定和民法典等民事法律，维权路径和结果会与劳动关系下有较大差异。
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签了外包合同怀孕被辞退，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：主张违法解除劳动合同赔偿金等权益，申请劳动仲裁的时效期间为一年。如果您签了外包合同怀孕被辞退后，自知道或应当知道权益受侵害之日起超过一年才申请仲裁，对方可能会以超过时效为由进行抗辩，您将面临无法通过仲裁或诉讼获得赔偿的风险。例如，您2023年1月1日被辞退，直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时外包公司就可能提出时效抗辩。
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签了外包合同怀孕被辞退，在处理过程中要避免以下常见的错误操作行为：
1. 忽视证据的及时固定：有些劳动者在被辞退时，情绪激动，没有及时收集和保存好外包合同、怀孕证明、辞退通知等关键证据，导致后续维权时因证据不足而陷入被动。
2. 轻信外包公司的口头承诺而不签订书面协议：部分外包公司可能会口头答应给予补偿，但事后却反悔，如果没有签订书面协议，劳动者很难举证证明对方的承诺。
3. 超过法定时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您签了外包合同怀孕被辞退后，长时间不采取维权措施，可能会超过仲裁时效，丧失胜诉权。
如果您在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询。
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签了外包合同怀孕被辞退，您的权益受法律保护，以下为您提供相关法律依据及分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
在您签了外包合同的情况下，若该外包合同实质为劳动合同，您与外包公司存在劳动关系，那么您怀孕被辞退的情形就受上述法律条款约束。外包公司不能仅以您怀孕为由，在无其他法定可解除情形（如您严重违反公司规章制度等）的情况下辞退您，否则即构成违法解除，您有权依据第八十七条要求支付赔偿金，赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

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