在您入职两个月未签劳务合同准备离职时，有些错误操作可能会给您带来不必要的麻烦，需要特别注意：1.直接“说走就走”，不做任何工作交接：即使未签合同，突然离职且不进行工作交接，可能会给用人单位造成实际损失。如果用人单位能证明损失是由您的突然离职导致的，可能会要求您承担赔偿责任。2.不保留任何离职相关的沟通记录：如果只是口头告知老板离职，没有任何书面或电子记录，一旦发生纠纷，您可能难以证明自己已经履行了通知义务或双方就离职达成了一致。3.忽视自身合法权益，不要求支付未签合同的双倍工资：很多人不知道未签书面劳动合同有双倍工资的补偿。如果您入职已满一个月未满一年，用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求支付第二个月起的双倍工资差额。避免这些错误操作能更好地保障您的权益。如果您在离职过程中遇到老板不配合或克扣工资等情况，建议及时向专业律师咨询，寻求法律帮助。
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在您入职两个月未签劳务合同的情况下，离职时还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们会对处理方式产生影响：1.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，您的离职程序和可主张的权益与正常情况不同。2.双方曾口头约定试用期且您仍在试用期内：如果您入职时，双方口头约定了试用期（例如约定试用期为3个月），且您入职两个月仍在试用期内，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这与非试用期员工的提前通知要求不同。3.用人单位同意您立即离职：即使法律规定了提前通知期，但如果您与老板协商，老板同意您无需提前通知或缩短通知期即可离职，那么双方达成的一致意见优先于法律的一般性规定，您可以按照协商的时间离职。
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您入职两个月未签劳务合同就离职，可能会面临以下法律风险，需要引起重视：1.事实劳动关系难以证明的风险：如果您没有充分的证据（如工资流水、工作证、考勤记录等）证明与用人单位存在事实劳动关系，那么在主张未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等权益时，可能会因举证不能而无法获得支持。例如，您仅能提供同事的口头证言，而没有其他书面证据佐证，仲裁委或法院可能难以认定劳动关系的存在。2.用人单位主张您未提前通知造成损失的风险：如果用人单位不存在法定的过错情形（如未支付工资、未缴社保等），而您未提前通知（如适用提前30天通知的规定）就离职，用人单位可能会主张您的突然离职给其造成了诸如生产延误、客户流失等经济损失，并要求您进行赔偿。虽然实践中用人单位举证损失存在一定难度，但仍存在此风险。
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关于您入职两个月未签劳务合同，离职需提前几天告知老板的问题，答案并非绝对。以下分不同情况为您详细说明：您可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。1.若存在事实劳动关系且用人单位不存在违法行为：虽然未签订书面劳动合同，但劳动关系依然成立。在此情况下，从保障自身权益和工作交接的角度出发，建议您还是与老板进行沟通，说明离职意愿，协商确定合理的离职时间。2.若存在事实劳动关系且用人单位存在未支付工资、未缴纳社会保险等违法行为：您可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。

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