62岁的人发生交通事故是否算工伤，还需考虑以下特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响：1.女性高级专家或特殊工种的延长退休情况。若62岁的女性是高级专家或从事特殊工种，根据相关政策可能享受延长退休年龄的待遇，在延长退休期间与用人单位仍存在劳动关系。此时发生符合《工伤保险条例》第十四条规定的交通事故，应认定为工伤，与普通退休人员的处理方式不同。2.达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情形。62岁的人若达到法定退休年龄，但因缴费年限不足等原因未享受养老保险待遇，与用人单位仍可能被认定为劳动关系。在此情况下发生交通事故，若符合工伤认定条件，应认定为工伤，而不是按劳务关系处理，这会直接影响工伤认定的结果。
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62岁的人发生交通事故若涉及工伤认定，可能存在以下法律风险点：1.劳动关系认定风险。如果62岁的人已办理退休手续并开始领取养老金，却仍在原单位工作，此时与单位形成的是劳务关系而非劳动关系。例如，王大爷62岁，已从某单位退休并领取养老金，后被该单位返聘，工作中发生交通事故，因双方是劳务关系，无法认定为工伤，只能按人身损害要求单位赔偿。2.工伤认定申请时效风险。根据规定，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。若62岁的人发生交通事故后，因对法律不了解，超过1年才申请工伤认定，社保部门将不予受理，导致无法享受工伤保险待遇。
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62岁的人发生交通事故是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。以下从不同情况为您详细分析：62岁的人发生交通事故是否算工伤，需结合其是否与用人单位存在劳动关系及事故具体情况判断。1.若存在劳动关系且符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，则算工伤。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害；或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。2.若不存在劳动关系，如已享受养老保险待遇的退休返聘人员，发生交通事故一般不算工伤，可按人身损害赔偿处理。
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要判断62岁的人发生交通事故是否算工伤，我们需要依据相关法律规定来分析。判断62岁的人发生交通事故是否算工伤，主要依据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订）。该条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”首先，62岁的人若与用人单位存在劳动关系，其在工作时间、工作场所因工作原因发生交通事故，或在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，即符合上述条款，应认定为工伤。若62岁的人已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇，与用人单位一般为劳务关系，此时发生交通事故则不适用《工伤保险条例》，不算工伤。因此，62岁的人发生交通事故是否算工伤，核心在于劳动关系是否存在以及是否符合工伤认定的具体情形。

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