公司漏交社保的补缴，其法律依据清晰表明单位需承担主要责任。
依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”此条款明确用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。若公司未履行该义务，员工有权要求其补缴，且补缴责任由公司承担。
此外，按照《社会保险费征缴暂行条例》第十条，用人单位和个人均需按时足额缴纳社保费。单位应依法代扣代缴员工个人部分，若未履行此代扣代缴义务，单位仍需承担相应法律责任。因此，公司漏交社保时，原则上单位要承担全部补缴义务，包括单位和个人部分，员工无需自行支付费用，除非员工自身存在过错或双方另有约定。
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公司漏交社保后，员工是否需要个人出钱来补缴，要视具体情况而定。
这主要取决于漏缴的缘由以及责任归属。
1. 若因公司原因导致社保漏缴：公司需承担全部补缴费用，涵盖单位和个人部分，员工无需额外付费。
2. 若因员工个人原因（如未及时提供参保信息）造成漏缴：员工需自行承担个人部分的补缴金额。
3. 若双方协商一致延迟缴纳社保：单位和个人应按原缴费比例分摊补缴费用。
4. 若是跨年度补缴，可能会产生滞纳金。通常情况下，滞纳金由单位承担，但具体可协商确定。
5. 若员工离职后重新入职导致社保断缴：补缴部分需依据当地政策执行，员工可能需要承担个人缴纳部分。
6. 若员工曾自愿放弃参保，事后又反悔要求补缴：这种情况下通常无法追溯，且员工可能需要自行承担全部费用。
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在公司漏交社保的补缴过程中，一些常见的错误做法可能会降低维权的效果。
1、自行垫付全部补缴费用：部分员工错误地认为必须自己缴纳全部费用才能恢复社保记录，实际上单位应承担大部分甚至全部费用，自行垫付可能使自身权益受损。
2、忽视时效问题，耽误维权：社保补缴虽有追诉期，但尽早维权更有利于证据的收集和问题的解决，拖延可能导致证据丢失或公司逃避责任。
3、仅进行口头沟通而无书面记录：若仅通过口头与公司沟通，未保留书面证据，一旦发生争议，可能难以举证证明公司存在漏缴行为。
发现公司漏交社保后，建议尽快通过合法途径维权。必要时，你可以咨询我，我会为你提供解答，助你更有效地维护自身的社保权益。
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公司漏交社保的补缴过程中，可能会遇到一些特殊情况，这些情况可能会对处理结果产生影响。
1、公司已注销或停业：如果公司在漏缴社保后注销或停业，会导致社保补缴缺乏主体，员工可能无法通过正常程序要求公司补缴，此时需通过清算程序来主张权利，维权难度会增加。
2、员工与公司存在劳动关系争议：若员工与公司就是否存在劳动关系产生争议，需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，否则社保机构可能不予受理补缴申请。例如，某员工未签订劳动合同，社保部门可能会要求其先确认劳动关系，之后再处理补缴事宜。
3、跨地区就业或社保转移未完成：如果员工曾在多个城市工作，且社保转移手续尚未办理完毕，可能会出现多地社保部门互相推诿的情况，此时需要协调不同地区的社保系统，处理周期会比较长。

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