工资不按时发放的补偿金，法律有明确依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）分析：该条款规定，用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如，拖欠10000元工资，责令后仍不支付，可索赔5000元至10000元。
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工资不按时发放的补偿金数额，需根据具体情形确定：
1. 若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，按应付金额50%-100%加付，依据《劳动合同法》第八十五条；
2. 若因未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（月工资为解除前12个月平均工资）。
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工资延迟发放的特殊处理情形：
1. 不可抗力导致：如地震等不可预见、避免的客观情况，用人单位消除影响后及时补发且说明情况，可减轻/免除责任；
2. 员工同意延迟：双方协商一致（书面为佳）约定延迟发放时间，用人单位无违法性，无需支付补偿金；
3. 经营困难并合规处理：用人单位与工会协商、向劳动行政部门报备后，在规定天数内延期支付，无需支付补偿金。
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工资不按时发放存在法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，超过时效（如2023年1月应发工资至2024年2月申请），除非存在时效中断/中止，否则仲裁可能不受理；
2. 证据链风险：缺乏书面合同、银行流水或工资条等完整证据，可能无法证明劳动关系及拖欠事实，维权困难。
（注：
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