针对“无劳动协议讨要工资，雇佣关系是否合法”的问题，结合法律规定分析如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”即便无书面劳动协议，只要存在实际用工（如提供劳动、接受劳动并支付/约定报酬），雇佣关系自用工日起合法建立。因此，无劳动协议的雇佣关系合法，劳动者有权依法追讨工资。
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无劳动协议讨要工资时，特殊情形会影响处理结果：
1. 用人单位承认劳动关系却拒付工资：虽劳动关系易证，但用人单位可能以资金周转等理由拖欠。此时劳动者需通过劳动监察投诉或仲裁维权，过程可能因用人单位拖延而延长。
2. 劳动者有充分证据证明劳动关系：若能提供工资记录、考勤、工作证、同事证言等完整证据链，维权更有利，仲裁/诉讼胜诉率高，追讨过程较顺利。
3. 用人单位故意不提供证据：这可能违法，劳动监察部门会责令改正，拒不改正将受行政处罚，但也可能增加劳动者取证难度，需依赖监察或仲裁调查。
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无劳动协议讨要工资时，需避免以下错误操作：
1. 不及时收集证据：部分劳动者因无协议忽视工资记录、考勤等证据，导致无法证明事实劳动关系，影响追讨。
2. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨工资。
3. 采取过激行为：如堵门、闹事等，不仅无效，还可能因违反治安管理被处罚，得不偿失。
若不确定维权方式是否正确，可咨询我获取解答，避免错误操作导致权益受损。
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无劳动协议讨要工资，雇佣关系本身合法，劳动者有权索要工资：
- 若存在实际用工，双方形成事实劳动关系，即便未签书面协议，雇佣关系仍合法，劳动者有权要求支付工资。
- 若用人单位否认劳动关系，劳动者需提供工资记录、考勤、工作证、同事证言等证据证明事实劳动关系。
- 若用人单位故意不签劳动合同，超过1个月未满1年的，劳动者可要求支付双倍工资。

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