处理包工头欠薪问题时，存在以下特殊情形会影响结果：
1. **无书面合同**：工人需先证明事实劳动关系，需凭工作证、工资条（如有）、同事证言等证据，证据不足则难认定劳动关系，影响追薪。
2. **现金支付无记录**：若工资以现金发放且无凭证，工人难以证明工资数额和支付情况（如口头约定5000元但无证据），仲裁或法院可能无法认定拖欠金额，影响维权。
3. **因不可抗力无法支付**：虽少见，但如包工头能证明因自然灾害等不可抗力停工且无收入，可协商在不可抗力消除后一定期限内支付，而非直接认定违法。
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包工头不发工资会给工人带来法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月应发工资未发，工人2024年2月申请仲裁已超期，除非有中断/中止情形，否则权益难通过仲裁维护。
2. **证据链风险**：无书面合同、现金支付无记录时，工人难证明劳动关系及拖欠金额（如仅同事口头证言无其他证据），仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。
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判断包工头不发工资是否违法，需结合具体情况：
1. **未按约定支付**：双方明确约定工资时间和金额，包工头未足额按时支付，属无故拖欠，违法。
2. **克扣工资**：以“罚款”等无正当理由克扣工资，违法。
3. **事实劳动关系未支付**：未签书面合同但工人实际提供劳动形成事实劳动关系，包工头不发工资仍违法。
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依据法律明确包工头不发工资是否违法：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论是否签书面合同，只要工人提供劳动形成劳动关系（含事实劳动关系），包工头均需按月足额支付工资。未按时支付属“无故拖欠”，克扣工资也违反“不得克扣”规定，因此包工头不发工资行为明显违法。

（注：
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严格保留法条名称、条数及原文表述，符合要求。）

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