解除劳动合同却无补偿时，劳动者要避开这些常见错误：
1、别忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。超过一年再申请仲裁，可能因时效过期维权失败。
2、证据要全且规范：有些劳动者不重视证据，像没留全劳动合同、工资记录，或证据不合法真实，仲裁/诉讼时难证明主张，影响结果。
3、别盲目签不利文件：部分单位会用“自愿离职”等名义让签文件，不清楚内容和后果就签，可能无法主张补偿。出现上述错误，建议及时咨询我，我会帮你想补救办法。
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针对解除劳动合同不补偿的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 合法解除但应补偿的，按此标准，根据工作年限和月工资支付；违法解除的，按第八十七条，需以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，你可依据上述法律主张权益，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
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解除劳动合同不补偿时，劳动者可通过法律途径维权，具体分情况分析：
1、用人单位合法解除但应补偿的：如劳动者患病/非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事新安排的工作，单位提前30天书面通知或额外付1个月工资后解除，应按工作年限支付经济补偿。
2、用人单位违法解除的：如单位在无过失情况下，未提前通知、未付代通知金且非法定可解除情形下解除，你可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
3、劳动者主动辞职且单位无过错的：如个人原因辞职，单位无需支付经济补偿。
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解除劳动合同不补偿的处理可能受特殊情况影响，以下是相关情形：
1、劳动者严重违纪：如多次旷工、严重失职致重大损害，单位依据规章制度解除合同，无需支付补偿，主张补偿通常不被支持。
2、劳动者主动辞职且单位无过错：如个人原因辞职，且单位无未及时足额发薪、未缴社保等法定过错，单位解除时无需补偿，这种情况不合法主张补偿也无法通过法律途径获支持。
3、单位因客观情况变化协商变更合同不成而解除：单位若已依法支付经济补偿，解除不补偿合法；若未支付，属违法，你可主张补偿，但特殊情况的认定会影响补偿计算和支付。

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