法定节假日带薪休假天数，可能受以下特殊情况影响：
1、部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等）不影响全体公民的11天法定节假日带薪休假天数，具体以《全国年节及纪念日放假办法》为准，这些节日放假不计入11天内。
2、国家临时调整节假日安排（如调休国庆节部分假期），只会改变当年放假日期，总天数仍保持11天不变。
3、少数民族习惯节日由地方规定，但不属于全国统一的11天法定节假日带薪休假天数。
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中国法定节假日带薪休假天数有明确规定，全体公民放假的法定节假日共11天，具体包括：
- 元旦：1天（1月1日）
- 春节：3天（农历正月初一至初三）
- 清明节：1天（农历清明当日）
- 劳动节：1天（5月1日）
- 端午节：1天（农历端午当日）
- 中秋节：1天（农历中秋当日）
- 国庆节：3天（10月1日至3日）
以上节日天数相加，总计11天。
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法定节假日带薪休假存在以下法律风险需注意：
1、用人单位可能少算休假天数，例如将春节、国庆节等法定节假日部分天数计入调休或缩短放假，导致劳动者实际休假天数少于11天。
2、用人单位不支付休假工资，违反《劳动法》中法定休假日应支付工资的规定，侵害劳动者权益。
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法定节假日带薪休假天数的法律依据明确，主要为《全国年节及纪念日放假办法》（最新版）第二条：“全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”
问题中“法定节假日带薪休假天数”即指全体公民放假的天数，将上述节日天数相加：1+3+1+1+1+1+3=11天。因此，根据该法条，法定节假日带薪休假天数为11天，可咨询我为您提供具体解答。

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