公司不缴纳社保，劳动者能否索赔？我们可结合法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权解除合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确，单位和劳动者必须依法参保缴费，这是单位的法定义务。因此，劳动者不仅可要求公司补缴社保，解除合同时还能主张经济补偿，所以公司不缴纳社保，劳动者有权索赔。
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面对公司不缴社保，劳动者若操作不当会影响权益。常见错误有三：一是忽视证据收集，认为有事实劳动关系就该缴社保，未保留劳动合同、工资条等，维权时因无法证明劳动关系陷入被动；二是直接放弃维权，觉得流程复杂耗时，放弃索赔，导致无法享受社保待遇；三是采取过激方式，如协商无果后闹事、威胁，不仅难解决问题，还可能因违法担责。若担心操作失误或不知如何维权，欢迎咨询我，为您提供解答。
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公司不缴纳社保，劳动者可以要求赔偿。若单位未办理社保登记，劳动者可要求补缴，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除合同，主张经济补偿。若单位已登记但未按时足额缴费，劳动者同样可要求补缴；若因未缴社保导致无法享受待遇而损失，还可要求赔偿该部分损失。
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处理公司不缴社保问题，需注意特殊情形对结果的影响：
1. 单位已登记但因不可抗力未缴的，如地震、战争等，因不可抗力是法定免责事由，单位可能减轻或免除责任，社保机构会允许其在不可抗力消除后补缴，一般不处罚或要求额外赔偿。
2. 公司已注销或破产的，若未缴社保且劳动者未维权，单位法人资格消灭，财产可能被清算分配，劳动者难再追偿，只能尝试清算中申报债权，但获赔可能性低。
3. 劳动者与公司签了自愿放弃社保协议的，虽协议因违法无效，但单位可能以此拖延或拒缴，劳动者需花更多时间证明协议无效，才能主张权益。

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