无固定期限合同被要求重签时，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、员工出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如严重违反规章制度或不能胜任工作经培训仍不胜任等，单位可能拒绝签无固定期限合同并要求重签其他合同，此时员工维权难度会增加。
2、若单位愿意补签无固定期限合同，建议优先协商解决，通过补签保障权益，避免复杂仲裁或诉讼。
3、新合同未明确废止原合同且原合同有不可变更条款时，原合同部分条款仍有效（如社会保险缴纳条款），处理时需甄别原合同条款。
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针对无固定期限合同被要求重签的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确了员工签订无固定期限劳动合同的权利。该法条规定：劳动者在用人单位连续工作满十年等情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若你已符合签订条件，单位无正当理由要求重签其他合同，就违反了此规定。因为法律赋予符合条件的员工签订无固定期限合同的权利，单位不能随意剥夺，所以单位要求重签的行为不合法，你有权拒绝并要求按原无固定期限合同履行。
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无固定期限合同被要求重签可能存在法律风险点，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：单位拒签无固定期限合同的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，你2023年1月1日知道被拒签，但2024年2月1日才申请仲裁，就超过时效，可能无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：缺乏证明连续工作年限的证据可能导致仲裁失败。比如，你主张连续工作满十年，但无法提供完整工资条、工作证明等证据，单位又不承认，仲裁机构可能难以支持你的主张。
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无固定期限合同被要求重签，首先要明确单位让重签的行为是否合法以及自身是否有权拒绝：
若单位未与你协商一致单方面要求重签，你有权拒绝，因为劳动合同变更需双方协商一致。若单位以欺诈、胁迫等手段让你重签合同，该重签行为可能无效，你可通过法律途径撤销。若新合同降低原合同约定的劳动条件、工资待遇等核心权益，你有权拒绝签署并要求单位按原合同履行。

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