“这个月旷工是否会扣上个月工资？”答案需结合具体情况与劳动法规判断。一般来说，**本月旷工不扣上月工资**。具体分析如下：
- 若企业规章制度明确旷工仅影响当月工资，且经民主程序制定并公示，则企业仅能扣减本月工资，不得追溯扣减上月工资。
- 若劳动合同另有合法约定（如旷工影响跨月绩效考核工资），可能间接影响上月绩效工资，但直接扣减上月基本工资不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对“这个月旷工是否扣上月工资”，员工易犯以下错误：
1. **消极忍耐不维权**：发现上月工资因本月旷工被克扣后，因金额小或怕麻烦不主张权利，可能助长企业继续侵权。
2. **以旷工对抗旷工**：若以扣薪为由故意旷工，不仅无法解决问题，还可能面临更严厉处分，甚至影响劳动合同履行。
3. **缺乏证据意识**：维权时无法提供工资条、考勤记录等关键证据，导致维权失败。
若已出现上述错误，或担心处理不当，**可咨询我获取具体应对策略**。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“这个月旷工是否扣上月工资”的法律依据明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
上月工资是员工上月劳动报酬，企业已产生支付义务；本月旷工属未履行当月义务，企业可依规处理本月工资，但**无权因本月旷工克扣上月工资**。
工资支付遵循按劳分配原则，上月劳动对应的工资不可因本月旷工扣减，否则构成“克扣工资”，违反上述法律。因此，**本月旷工一般不扣上月工资**。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若企业扣减上月工资（因本月旷工），员工面临以下法律风险：
1. **经济损失风险**：直接扣除上月工资中的罚款或“补偿金”，导致实际收入减少（如上月应发5000元，因本月旷工扣1000元，实际到手4000元）。
2. **仲裁时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，若超时效未申请仲裁，可能因败诉无法追回克扣工资。

（注：各文本均保持原核心信息与专业/亲切语调，调整了句式结构，补充了细节说明，未改变法规引用与“建议咨询”表述逻辑。）

上一篇：酒店退房的时候要怎么处理

下一篇：暂无