针对“劳务合同签一年不签了是否合法”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2013年施行）第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”；第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。结合问题，若用人单位与劳动者存在实际用工关系却未签订书面劳务合同（本质为劳动合同），则违反上述规定，劳动者可主张二倍工资；若劳动者拒签，用人单位应终止劳动关系，否则仍需担责。
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关于“劳务合同签一年不签了”，以下是常见的错误操作行为：
1. 拒绝提供用工证据：部分劳动者因担心“得罪”用人单位，拒绝收集工资条、考勤记录等证据，导致后续主张二倍工资时无法证明劳动关系，维权失败。
2. 口头协商后未留凭证：双方口头约定“不签合同也可以”，但未签订书面协议，后续用人单位否认用工关系或拖欠工资，劳动者无据可依。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者知道用人单位未签合同却超过一年未主张权利，仲裁机构将不予受理，丧失胜诉权。
若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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针对“劳务合同签一年不签了”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动关系无法证明的风险：例如，劳动者在小餐馆工作，老板未签合同、未发工资条，仅通过微信转账支付报酬，若老板否认用工关系，劳动者因缺乏有效证据（如工作证、考勤记录），无法证明劳动关系，导致无法主张二倍工资和经济补偿。
2. 二倍工资差额无法全额主张的风险：例如，用人单位自用工之日起11个月未签合同，劳动者第13个月才申请仲裁，因仲裁时效为一年，可能仅能主张最近11个月中的部分二倍工资差额，而非全部。
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关于“劳务合同签一年不签了可以吗”的问题，需分情况判断是否合法。以下为不同情形的详细说明：
1. 若用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起超过一个月未签订书面劳务合同（实际为劳动合同）：此时用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资（自用工满一个月起至补签合同前一日），且可随时解除劳动关系并主张经济补偿。
2. 若劳动者因个人原因不愿签订书面合同：用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需结清实际工作期间的劳动报酬；若用人单位未终止劳动关系继续用工，则仍需支付二倍工资。
3. 若双方协商一致解除未到期的劳务合同：需签订书面解除协议，明确双方权利义务（如工资结算、是否支付补偿金等），避免后续纠纷。

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