关于未签定劳动合同4个月，第五个月签合同工作2年后辞职，能主张的双倍工资月数，需要结合具体情况判断。通常情况下，您可主张3个月的双倍工资差额。
1. 如果您在入职后的第1个月内，双方未签订书面劳动合同，此期间用人单位无需支付双倍工资。
2. 若存在您入职第2个月至第4个月期间，用人单位仍未与您签订书面劳动合同的情况，根据法律规定，这3个月用人单位应支付双倍工资差额。
3. 如果从第5个月开始，用人单位与您补签了书面劳动合同，那么自补签合同之日起，用人单位无需再支付未签劳动合同的双倍工资。
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未签定劳动合同4个月，第五个月签合同工作2年后辞职主张双倍工资，要注意避免一些常见的错误操作。
1. 误以为所有未签合同期间都能主张双倍工资：有的劳动者认为只要没签合同，所有工作期间都能要双倍工资，这是错误的。法律规定第1个月是宽限期，无需支付，且补签合同后，补签后的期间也不能再主张，您这种情况只有第2-4个月可主张。
2. 忽视诉讼时效而拖延维权：双倍工资仲裁时效为一年，若您辞职后很久才想起主张，可能因超过时效而无法获得支持。您工作2年后辞职，需在辞职后一年内及时提出仲裁申请。
3. 证据准备不充分就申请仲裁：如果仅口头主张未签合同，没有工资记录、工作证等实质性证据，仲裁委可能因无法认定劳动关系和未签合同事实而驳回申请，导致维权失败。
为了更好地维护您的权益，建议在采取行动前进一步向律师咨询，确保操作合法合规。
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未签定劳动合同4个月，第五个月签合同工作2年后辞职主张双倍工资，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效已过的风险。如果您在辞职后超过一年才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张双倍工资，就可能会因为超过诉讼时效而无法获得支持。例如，您2023年1月1日辞职，直到2024年2月1日才申请仲裁，此时仲裁委很可能以超过一年仲裁时效为由驳回您的请求。
2. 证据不足无法认定未签合同事实的风险。如果您无法提供充分证据证明第2-4个月期间与用人单位存在劳动关系且未签订劳动合同，用人单位又否认该事实，仲裁委或法院可能无法支持您的主张。比如，您只有同事的口头证言，没有工资支付记录、考勤记录等书面证据，证据效力较弱，可能导致主张失败。
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针对未签定劳动合同4个月，第五个月签合同工作2年后辞职能否主张双倍工资，我们结合相关法律依据进行分析。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
在您的情况中，用工之日起第1个月是宽限期，用人单位无需支付双倍工资。从第2个月到第4个月，共计3个月，用人单位未与您签订书面劳动合同，明显超过了一个月的订立期限，符合“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形，因此这3个月用人单位应支付双倍工资差额。第5个月签订合同后，用人单位已履行了订立书面劳动合同的义务，故之后的工作期间不再产生未签劳动合同的双倍工资问题。综上，您可主张3个月的双倍工资差额。

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