厂里倒闭时员工的经济补偿权，可通过《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款找到法律依据。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”厂里倒闭属于“用人单位破产”或“生产经营发生严重困难”的情形，符合上述法律规定的经济补偿条件，因此员工有权获得经济补偿。
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厂里倒闭、与劳务所签合同的情况下，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工与劳务所签订的是“非全日制劳动合同”：根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。若员工与劳务所签的是非全日制合同，厂里倒闭时可能无法获得经济补偿。
2. 员工在厂里倒闭前已主动辞职：若员工在厂里宣布倒闭前已提交辞职申请并办理离职手续，属于“劳动者主动解除劳动合同”，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿。
3. 劳务所已依法为员工办理经济补偿手续：若劳务所在厂里倒闭后，已按法定标准向员工支付经济补偿，员工不得再重复主张权利。例如，劳务所已通过银行转账向员工支付了N个月工资的经济补偿，员工再申请仲裁要求额外补偿将不被支持。
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厂里倒闭、与劳务所签合同的情况下，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链不完整导致补偿主张被驳回：例如，员工仅持有劳务合同复印件，无原件或其他佐证材料，劳务所或破产管理人可能否认合同真实性；或员工无法提供连续的工资流水，导致仲裁机构无法准确计算经济补偿金额，最终驳回部分或全部主张。
2. 劳务所或厂里无财产可供执行：若劳务所本身经营困难，或厂里破产财产不足以清偿全部债务，即使员工胜诉，也可能因对方无财产可供执行而无法获得实际补偿。例如，厂里破产后仅剩下少量设备，拍卖所得优先支付破产费用和共益债务后，已无剩余财产用于支付员工经济补偿。
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厂里倒闭时，与劳务所签合同的员工通常有权获得经济补偿。
厂里倒闭且与劳务所签合同的员工有权获得经济补偿。

1. 若存在合同明确约定经济补偿条款的情况：需按合同约定的标准和方式支付，如约定“倒闭时按工龄×月工资”补偿，则依约执行。
2. 若存在合同未明确约定但符合法定补偿条件的情况：需依据《劳动合同法》等法律规定，按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
3. 若存在劳务所未依法缴纳社保的情况：员工还可要求劳务所补缴社保或赔偿社保损失。

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