不加班被扣工资不合法，您有权要求单位补发。以下分情况说明：
若单位未与您协商一致，单方面以不加班为由扣工资，属于克扣工资，违反《劳动合同法》工资支付规定。
若劳动合同中约定不加班扣工资，该条款因违法无效，您仍可拒加班且不被克扣。
若单位以“不服从工作安排”扣工资，但实质是强制加班，此行为无法律依据，您可要求补发。
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不加班被扣工资的处理，还需考虑以下特殊情况：
1、单位遇紧急任务且符合法定加班情形（如自然灾害等需紧急处理），此时要求加班有合理性。若您无正当理由拒加班，单位可能影响您的工作评价，但不能以此扣工资。
2、劳动合同约定特殊工作要求（不违反法律），若约定情形下您拒加班，单位可能以违约处理，但扣工资仍需合法。
3、岗位实行特殊工时制度（经批准的不定时或综合计算工时），加班认定和工资支付有特殊规定，但单位仍不能仅因不加班随意扣工资。
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处理不加班被扣工资时，需避免以下错误操作：
1、冲动辞职：勿因扣工资冲动辞职，应先合法维权再决定，否则可能增加维权难度。
2、拒绝工作交接：即使单位扣工资，也需按规定完成交接，否则可能被单位利用，对维权不利。
3、忽视证据收集：扣工资事实清楚也需保留证据，否则维权时无法证明单位违法，可能失败。
若您不确定操作是否正确，或想了解更多维权细节，欢迎进一步咨询我。
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不加班被扣工资可能存在以下法律风险：
1、单位以“违反规章制度”拒补发：若单位规章制度含“不加班扣工资”条款，可能以此拒补发，但该条款违法无效，您仍可通过法律维权。
2、单位拖延处理导致时效风险：若单位拖延处理，您未及时维权，超过劳动仲裁一年时效，维权主张可能不被支持，无法通过仲裁或诉讼获赔。

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