处理劳动法规定的每日工作时长问题时，需留意以下特殊情形：
1. 不定时工作制：高管、外勤、销售等岗位经劳动行政部门审批后可实行，不受每日8小时限制，但合同需明确并依法备案，否则仍按标准工时处理。
2. 特殊行业/岗位：交通运输、医疗、消防等因工作性质特殊，工时安排可能不同，但需符合国家及地方性法规。
3. 不可抗力或紧急任务：遇自然灾害、事故等紧急情况，用人单位可临时安排超时工作，事后应补休或支付加班费，且累计不超过法定上限。
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处理劳动法规定的每日工作时长问题时，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，员工超时效主张加班费或工时违法问题，可能丧失胜诉权。例如，某员工两年前加班未获报酬，现在申请仲裁可能不被支持。
2. 证据缺失败诉：若无法提供考勤记录、加班通知等证据，即使存在加班事实，也可能因证据不足败诉。例如，员工口头加班无记录，用人单位否认时，法院难予支持。
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处理劳动法规定的每日工作时长问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视书面确认：劳动者加班后未取得用人单位对加班事实的书面确认，日后维权会更困难。
2. 自愿加班不主张：部分员工自愿加班却不主张加班费，实际上只要超过法定工时，就应依法获得补偿。
3. 不了解工时类型：未核实单位是否实行不定时或综合计算工时制度，盲目主张每日8小时标准，可能导致维权失败。

遇到类似问题时，建议及时咨询我为您解答，明确自身权益和维权路径，避免因误判丧失法律保护。
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关于劳动法规定的每日工作时长，直接解答如下：
劳动法规定每日工作时间一般不超过8小时。存在以下情况时适用不同规定：

1. 标准工时制度：每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时。
2. 综合计算工时制度：在保障每日平均工作时间不超过8小时、每周平均不超过44小时的前提下，可在一定周期内灵活安排工作时间。
3. 不定时工作制：适用于高管、外勤等特定岗位，经劳动行政部门审批后不受每日8小时限制。
4. 加班情况：因生产经营需要加班的，一般每日不超过1小时；特殊情况每日不超过3小时，但每月累计不超过36小时，且必须与工会和劳动者协商一致。

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