公司主张劳动合同无效时，您要求赔偿的法律依据主要来自《劳动合同法》相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第二十八条：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 若公司主张合同无效但实际用工，您可依据第二十八条要求支付劳动报酬；若公司因自身过错导致合同无效（如欺诈、胁迫），结合第八十二条可主张双倍工资赔偿。综上，公司主张合同无效不影响您要求支付劳动报酬及因公司过错产生的赔偿。
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公司主张劳动合同无效的纠纷处理中，存在以下特殊情况会影响结果。
1. 合同部分无效：若劳动合同仅部分条款无效（如约定的工资低于最低工资标准），不影响其他条款效力，您仍可依据有效条款主张工资、经济补偿等。例如，合同中“工资每月2000元（低于当地最低工资2500元）”无效，但“工作岗位为行政”有效，您可要求按2500元支付工资。
2. 公司因自身过错导致合同无效：若公司以欺诈、胁迫手段使您签订合同，导致合同无效，您除要求支付劳动报酬外，还可主张经济补偿金。例如，公司隐瞒工作岗位存在职业危害，您可要求解除劳动关系并获得经济补偿。
3. 涉及第三方利益：若劳动合同无效涉及第三方（如劳务派遣公司），需追加第三方参加诉讼，可能延长处理时间，增加维权复杂度。
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处理公司主张劳动合同无效的纠纷时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视劳动仲裁前置：直接向法院起诉，未先申请劳动仲裁，导致法院不予受理，延误维权时间。
2. 放弃收集关键证据：未保存工资支付记录、工作往来记录等，无法证明实际用工关系，难以主张赔偿。
3. 接受公司不合理和解：在公司施压下同意低于法定标准的赔偿，损害自身合法权益。
这些错误操作可能导致您无法获得应有的赔偿，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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针对公司主张劳动合同无效的纠纷，您可直接向法院提起诉讼要求赔偿。
1. 若公司主张合同无效但实际存在劳动关系：您可主张公司因未签订合法有效劳动合同（或导致合同无效的过错）赔偿双倍工资差额、经济补偿金等。
2. 若公司因合同无效拒绝支付劳动报酬：您可要求公司按实际工作标准支付工资，并赔偿拖欠工资的利息损失。
3. 若公司因合同无效违法解除劳动关系：您可主张违法解除的赔偿金（相当于经济补偿金的2倍）。

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