针对“被逼离职但加班费没给够”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.用人单位与您约定了包干工资：若劳动合同中约定工资包含固定加班费（即包干工资），且该工资标准不低于当地最低工资标准及法定加班费总和，可能被认定为已足额支付加班费，影响您的主张。2.您自愿放弃加班费：若您签署过书面声明自愿放弃加班费，且该声明不存在欺诈、胁迫等情形，可能被认定为有效，导致无法主张加班费差额。3.用人单位因经营困难与您协商延迟支付：若用人单位因疫情等客观原因经营困难，与您协商延迟支付加班费并达成书面协议，您后续以“未足额支付”主张被迫离职，可能不被支持。
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针对“被逼离职但加班费没给够”的问题，以下是常见的错误操作行为，需避免：1.未明确离职原因直接离职：若离职申请中未注明因“加班费未足额支付”被迫离职，而是写“个人原因”，后续主张被迫离职经济补偿时，可能因因果关系不明确而不被支持。2.放弃留存关键证据：未保存加班记录、工资支付凭证等，导致仲裁或诉讼时无法证明加班费未足额支付的事实，维权主张缺乏依据。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在知道加班费未足额支付之日起1年内未主张权利，可能丧失胜诉权。这些错误操作会直接影响您的维权结果，建议您及时咨询专业律师，避免因操作不当导致权益受损。
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关于您提出的“被逼离职但加班费没给够是否合法”的问题，核心需判断用人单位行为是否符合法律规定。以下为您分析不同情况的合法性：若用人单位未足额支付加班费且以此或其他违法行为逼迫您离职，则其行为不合法。1.若存在用人单位未足额支付加班费，且您因该违法行为被迫提出离职：此时用人单位的行为违反《劳动合同法》，您有权主张被迫离职的经济补偿及加班费差额。2.若存在您因个人原因离职后发现加班费未给够：此时需证明离职与用人单位未足额支付加班费存在直接因果关系，否则难以主张被迫离职的经济补偿，但仍可要求补足加班费。3.若存在用人单位已补足加班费但您仍以“被逼离职”主张权利：此时用人单位无违法行为，您的主张可能不被支持。
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针对“被逼离职但加班费没给够”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.证据链不完整的风险：例如您仅口头主张存在加班，但未提供加班审批单、考勤记录或与领导的沟通记录，用人单位否认加班事实时，您的加班费主张可能不被支持。2.诉讼时效经过的风险：例如您2022年1月发现加班费未足额支付，但直到2023年2月才申请仲裁，已超过1年的仲裁时效，仲裁委可能驳回您的申请，导致无法获得加班费差额及经济补偿。

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