关于您自动离职的工龄是否计入退休工龄，我们可依据法律法规分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业等工人退休需满足连续工龄满十年（男60岁、女50岁）。《劳动和社会保障部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》明确，自动离职按《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发〔1986〕77号）第二条、第三条处理，即辞退前工龄与重新就业后工龄合并计算。结合您的情况：若您原属全民所有制单位职工且有连续工龄，自动离职后未被开除除名，其连续工龄符合条件可计入退休工龄；若离职前已缴纳社保，缴费年限同样计入退休工龄。因此，您的自动离职工龄在符合上述条件时，可计入退休工龄。
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您自动离职的工龄在计入退休工龄时，需注意以下法律风险：1.证据链不足风险：若无法提供劳动合同、工资记录等关键证据，社保部门可能因无法核实工作年限而不予认定工龄。例如，自动离职未办手续且未保留工资单，退休时难以证明工作经历，导致离职前工龄无法计入。2.视同缴费年限认定争议：1992年之前自动离职的，若无法提供档案证明连续工龄，可能无法认定为视同缴费年限。比如1985年参加工作、1992年自动离职，而当地1990年开始养老保险缴费，因无连续工龄证明，1985-1990年可能不计入视同缴费年限，影响退休工龄总和。
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您自动离职的工龄是否计入退休工龄，需根据具体情况判断：1.自动离职前若已缴纳社保且劳动关系合法，其工龄可与后续缴费年限合并计算。2.若因用人单位过错（如未足额支付报酬、未缴社保）导致自动离职，离职前工龄正常计入。3.若自动离职后未再参保，且离职前工作年限未被认定为视同缴费年限，则该部分工龄可能不计入。
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处理自动离职工龄计入退休工龄问题时，需避免以下错误操作：1.忽视证据保存：未妥善保管劳动合同、工资单等材料，可能导致无法证明工作年限。2.未咨询社保部门：错误认为自动离职工龄一定不计入，未主动了解政策流程，错失争取机会。3.混淆自动离职与开除、除名：误将三者影响等同，实际政策规定可能不同，易导致判断错误。若您已出现上述问题或对工龄认定存疑，欢迎随时咨询我，我会为您分析具体情况并提供解决方案。

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