公司不交社保怎么追缴？以下是常见处理方式：

1. 公司未登记社保：员工可向当地社保征收机构举报，要求补缴。
2. 已登记但未缴纳：员工可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求公司缴纳。
3. 员工离职但公司欠缴：仍可要求补缴在职期间的社保。
4. 公司恶意逃避：可向法院起诉，要求公司承担法律责任。
5. 公司注销或破产：追缴难度大，可通过清算程序主张权益。
6. 员工曾书面放弃社保：可能影响追缴，但公司仍有法定义务，不能免责。
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公司不交社保存在以下法律风险，需重视：

1. 员工社保权益受损：如员工工作多年，公司未缴养老保险，退休后无法领取养老金，需自担养老费用。
2. 经济损失扩大：员工未缴医疗保险，突发重病时无法报销，医疗费用全由个人承担，负担重大。
3. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，员工离职后超一年主张社保权益，可能因时效问题不获支持。

上述风险表明，公司不交社保不仅影响员工当前权益，还可能对养老、医疗等长远保障造成影响，建议尽早通过法律手段维权。
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公司不交社保的处理可能受以下特殊情况影响：

1. 员工自愿放弃社保：部分公司要求员工签署放弃协议，虽公司仍有缴纳义务，但员工需额外证明放弃非真实意愿，增加维权难度。
2. 公司已注销或破产：即使员工胜诉，也可能因公司主体不存在或资产不足，无法实际补缴或获赔，维权效果受限。
3. 劳动关系认定困难：如未签书面合同、工资现金发放或私户支付，可能难以证明劳动关系，影响社保追缴合法性认定。

上述情形会影响社保追缴的可行性和结果，建议结合具体情况选择合适法律路径。
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公司不交社保时，以下错误操作需避免：

1. 轻信公司口头承诺补缴：公司以“过段时间统一补缴”拖延，员工易错过维权时效。
2. 放弃收集证据：未保留劳动合同、工资条、社保记录等关键证据，难以证明劳动关系或未缴社保事实。
3. 直接辞职不主张权利：员工因公司不交社保离职后，未及时要求补缴或申请仲裁，错失维权最佳时机。

如遇公司不交社保情况，请尽快采取合法手段维权。如需帮助，欢迎咨询，我们将为您提供专业法律支持。

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