您孩子作为二级智障人员在无固定合同的单位工作后被解雇，可依法主张未签合同的双倍工资及违法解雇赔偿。不同情况的具体处理方式如下：1.若能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作痕迹等）：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（自用工满1个月起至满1年止），以及违法解除劳动关系的赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。2.若无法直接证明事实劳动关系：需先收集工资支付凭证、工作证、同事证言等证据，补全证据链后再主张权利。3.若单位主张因您孩子原因未签合同：需由单位举证证明已尽到签订合同的义务，若单位无法举证，则仍需承担双倍工资责任。您孩子作为二级智障人员在无固定合同的单位工作后被解雇，可依法主张未签合同的双倍工资及违法解雇赔偿。不同情况的具体处理方式如下：1.若能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作痕迹等）：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（自用工满1个月起至满1年止），以及违法解除劳动关系的赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。2.若无法直接证明事实劳动关系：需先收集工资支付凭证、工作证、同事证言等证据，补全证据链后再主张权利。3.若单位主张因您孩子原因未签合同：需由单位举证证明已尽到签订合同的义务，若单位无法举证，则仍需承担双倍工资责任。
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针对您孩子作为二级智障人员在无固定合同单位工作被解雇的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第四十八条为主张权利提供了法律依据。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您孩子与单位存在事实劳动关系但未签合同，若用工超过1个月，单位需支付双倍工资差额。同时，第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”单位无合法理由解雇您孩子，属违法解除，需支付赔偿金。综上，您孩子可依据上述法条主张双倍工资及赔偿金。您孩子作为二级智障人员在无固定合同单位工作被解雇，以下是实用的行动建议：1.收集事实劳动关系证据：整理孩子的工资支付凭证（如银行流水、现金签收记录）、工作证、服务证、考勤记录（若有）及其他劳动者的证言，这些证据能证明孩子与单位存在用工关系，是主张权利的基础。2.向劳动仲裁委申请仲裁：准备仲裁申请书（载明孩子和单位的基本信息、仲裁请求及事实理由）、身份证明、证据材料，向单位所在地的劳动仲裁委提交申请，要求支付未签合同的双倍工资差额和违法解雇赔偿金。3.寻求法律援助：因孩子是二级智障人员，属于弱势群体，可向当地法律援助机构申请免费法律援助，由专业律师协助处理劳动仲裁事宜。4.与单位协商沟通：在申请仲裁前，可尝试与单位协商，说明法律规定及孩子的特殊情况，要求单位支付相应赔偿，若协商成功可节省时间成本。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和单位的配合程度，若证据充足可优先申请仲裁；若单位有协商意愿，可先尝试协商。建议您进一步向专业律师咨询，明确具体的赔偿金额及仲裁流程。

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