单位每周工作六天存在法律风险，以下举例说明： 1. **加班费支付不足风险**：若单位每周安排六天工作（如每日9小时，总计54小时，超法定44小时），但未按规定足额支付超出的10小时加班费（平时加班按150%工资支付），劳动者将面临加班费损失。 2. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若劳动者明知单位违法却超一年申请仲裁（如2023年1月知晓违法，2024年2月才申请），可能因时效过期被驳回或不予受理。
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单位每周工作六天的合法性需结合特殊情形判断： 1. **特殊行业/岗位经批准的工时制**：交通、铁路等需连续作业，或地质勘探、旅游等受季节影响的行业，经劳动行政部门批准可实行不定时/综合工时制，其六天工作制可能合法。 2. **紧急情况加班**：自然灾害、设备故障等紧急情形下，单位安排加班不受常规工时限制，六天工作制可能合法。 3. **劳动者自愿加班且已支付加班费**：若劳动者自愿在休息日加班，且单位支付了不低于200%的工资报酬，六天工作制不视为违法（需劳动者真实自愿）。
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面对单位每周工作六天，劳动者需避免以下错误操作： 1. **忽视工作时间证据保存**：未留存考勤记录、加班通知等证据，维权时因举证不足无法主张权益。 2. **擅自旷工抗议**：此行为可能违反单位规章制度，面临处罚甚至被解除劳动合同，无法解决问题。 3. **超过仲裁时效维权**：仲裁时效为一年，若明知违法却未及时维权，超过时效后可能丧失胜诉权。 遇到相关问题，您可以咨询我，我会为您提供合法合规的维权建议。
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判断单位每周工作六天是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）分析： - **第三十六条**：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” - **第三十八条**：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” **合法情形**：每周工作六天，但每日≤8小时（总工时≤44小时）且每周至少休息1天。 **违法情形**：总工时超44小时、每日超8小时，或未保障每周至少1天休息。

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