临时工被车撞后肇事方赔偿后，若处理不当可能导致自身权益受损，以下是常见的错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分临时工因忽视时效，超过事故发生1年后才申请工伤认定，导致社保部门不予受理，丧失工伤保险赔偿权利。
2. 放弃工伤赔偿：误以为肇事方赔偿后公司无需再赔，主动放弃申请工伤认定，错失停工留薪期工资、一次性伤残补助金等合法权益。
3. 未区分用工关系：将劳务关系误认为劳动关系，盲目申请工伤认定，不仅浪费时间，还可能因证据不足导致维权失败。
若您不确定自己的处理方式是否正确，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作造成损失。
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临时工被车撞后肇事方赔偿，公司是否还需赔偿需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
1. 若临时工与公司存在劳动关系，且事故发生在上下班途中、非本人主要责任，公司需承担工伤保险赔偿责任（肇事方赔偿后仍可主张）。
2. 若临时工与公司仅为劳务关系，公司无需承担工伤保险责任，但因劳务活动受伤的，可按过错比例要求公司赔偿。
3. 若临时工在交通事故中负主要责任，无论劳动关系或劳务关系，公司均无需承担工伤或劳务损害赔偿责任。
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针对临时工被车撞后肇事方赔偿后公司是否赔偿的问题，可依据以下法律规定进行分析：
根据《工伤保险条例》（2011年修订）第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条明确，职工因第三人原因受伤，社保部门不得以已获民事赔偿为由不予工伤认定，仅医疗费用需扣除第三人已支付部分。若临时工与公司存在劳动关系，且符合工伤认定条件，即使肇事方已赔偿，公司仍需通过工伤保险（未参保则由公司自行承担）支付除医疗费用外的工伤待遇，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
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临时工被车撞后肇事方赔偿后，若处理不当可能面临法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 工伤认定时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定需在事故发生后1年内申请。例如，临时工小王被车撞后，因专注于肇事方赔偿，未在1年内申请工伤认定，社保部门以超时效为由驳回申请，无法获得公司的工伤保险赔偿。
2. 证据链断裂风险：若未保留劳动关系证据（如工资条、工作记录），可能导致工伤认定失败。例如，临时工小李与公司未签合同，肇事方赔偿后申请工伤认定，但因无法证明劳动关系，社保部门未予认定，公司无需承担赔偿责任。

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