起诉公司不发工资时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 公司破产：若公司因经营不善进入破产程序，工资追偿会较困难。破产财产需按法定顺序清偿，虽工资属优先清偿范围，但财产不足时，劳动者可能无法足额追回拖欠工资。
2. 特殊工资支付约定：若双方约定非按月支付（如项目完工后一次性支付）且不违法，判断是否“不发工资”需依合同。例如项目未完工时，公司未支付阶段性工资可能不构成拖欠，影响起诉认定。
3. 劳动者过错致暂扣工资：若因个人原因给公司造成损失，公司依规扣工资赔偿，且扣除后不低于当地最低工资，公司不发部分工资可能有正当理由，起诉时公司可抗辩，影响工资支付金额判定。
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起诉公司不发工资时，需避免以下常见错误：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。超过时效起诉，权利可能无法受法律保护，错失维权时机。
2. 证据保存不当：如仅保留工资条照片而丢失原件，或删除与公司的沟通记录，会降低证据效力，难证明工资拖欠事实。
3. 采取过激行为：到公司闹事、散布负面信息等，不仅无效，还可能因违反治安管理受处罚，甚至影响诉讼形象和主张。
若对诉讼流程或证据要求不明确，建议进一步咨询专业人士，确保维权合法有效。
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起诉公司不发工资可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 证据链风险：缺乏关键证据可能无法证明工资拖欠。例如，劳动者仅口头主张，无劳动合同、工资条或银行流水等证据，公司又否认，诉讼请求可能因证据不足被驳回。
2. 诉讼时效风险：超过法定仲裁时效申请仲裁或起诉，可能丧失胜诉权。比如公司2022年1月起拖欠工资，劳动者2023年3月才申请仲裁，且期间未主张权利或救济，已超一年时效，可能无法追回工资。
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起诉公司不发工资的法律依据主要为《劳动法》和《劳动合同法》，结合具体条款分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司不发工资直接违反此条，构成违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”该条款明确公司支付义务，劳动者不仅可起诉，还可申请支付令。
综上，公司不发工资的行为违反上述法律规定，劳动者起诉应获法律支持。

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